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五一怎样休假

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2017五一放假是按照阴历还是阳历 , 平常没什么时间,五一有空 ,但又怕卖房的也放假? , 巴中职业技术学院五一放假通知 , 我说的是公休假,不是公休假日。 , 实行带薪假期的前提条件是什么? ...

检察院五一放假吗??: 国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知国办发明电〔2016〕17号

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。
二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。
四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。
六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅
2016年12月1日

2017五一放假是按照阴历还是阳历: 2017年五一劳动节放假是按照阳历的,假期安排如下:4月29日至5月1日共放假3天(4月29日星期六、4月30日星期日、5月1日法定假)。

五一期间卖房的的放假吗?: 不会放假。我昨天打个电话问了个,他们还预约我五月一号去现场看看。

他们是为了赚钱,不会放假的。

五一放假,理发店人忙不忙?: 理的好的店一定是忙,一般的店就不忙了。

巴中职业技术学院五一放假通知: 巴中职业技术学院五一劳动节放假安排:4月30日至5月2日共放假3天(4月30日星期六、5月1日劳动节、5月2日补休星期日)。

公司是上六休一平时7小时中午休息2小时周六补五个小时班十点到五点19年五一放假4号要求补班合法吗?: 《劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家工时制度
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 休息日最低保障
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 法定假日
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 工作时间延长限制
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 限制的例外
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 禁止违法延长工作时间
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 延长工时的报酬支付
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 带薪年休假制度
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

什么是公休假,国家有什么统一的规定吗?: 公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
《劳动法》中规定:
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。

我国实行带薪假期的限制条件是什么?:   国庆将至旧题再议:“带薪休假”你奢望吗?
  发表时间: 2006-9-19 13:08 作者: 无心黯淡 来源: 芜湖博客

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  黄金周概念源自1999年9月,国务院决定将春节、“五一”、“十一”3个节日的休息时间延长为7天。黄金周在第一次让人们品尝到“度假”滋味的同时,也让社会感受到其迸发出的巨大经济能量。

  但集中消费越来越将消费者置于弱势地位,旅游者在这种“赶大集”似的旅行中越来越感受不到应有的快乐。 消费者从最初对黄金周的欢呼雀跃,集体大串联似的出游,发展到如今对黄金周旅游又爱又怕,冷眼看长假。在需求明显大于供应的长假里,消费者的弱势地位带来不堪回首的旅游经历和面对长假时期消费暴涨的无奈。

  “带薪休假”呼声再起

  提起五一、十一、春节三个“黄金周”,人们的心情苦乐参半———乐的是终于可以有一段时间来兑现自己的旅游计划,苦的是从长途乘车到景点观光处处人满为患,出行旅游质量下降、价格飞涨不说,景点也只能走马观花。哈尔滨的一部分市民甚至把五一出行说成是“被迫离家出走”———黄金周出行是没有选择的选择,如果不在长假期间出行,他们很难再觅假期。人们不得不对黄金周的“热”旅游进行理性的冷思考,“带薪休假”的呼声再起。

  带薪休假的说法,在国内很早就已提出。1991年国务院下发了恢复休假制度的通知,1995年实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。可是,无论是于法于理都有必要实行的制度,却迟迟难以落实。究其原因,一方面《劳动法》虽有原则规定,但没有出台相应的实施办法,也没有规定如果不实行的话应该受到怎样的处罚,所以,很多单位对此不予重视;另外是观念上的问题,如果实行带薪休假,加上公众假期,职工一年可以享受120多天的假期,有些私营老板认为“我付全年的工资,凭什么让职工三分之一的日子歇着”,于是就不允许职工休假。

  其实,带薪休假是劳动者一项重要的权利,按照国际惯例,带薪休假应该和月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。在中国,劳动者对休假的重视程度很有限,休假在很多情况下被打了折扣,甚至转化成补贴或加薪,就是被“牺牲”掉了通常也不敢提出异议。

  带薪休假还有多远?大家谈:想“休假”不容易

  带薪休假还有多远?

  有人说,集中休假制度给生态、文物、游客及相关服务行业工作人员带来了“劫难”。2004年“五一”期间,敦煌研究院对游客参观藏经洞过程中的行为进行了监测,发现在18212人的总参观数中,有708人触摸了壁画,占参观总人数的3.9%。文保专家们尖锐地指出,集中的参观人流与文物保护较高的环境要求形成了尖锐的矛盾,黄金周无异于给文化遗产带来了一场“劫难”。

  “带薪休假”呼吁机关、企事业单位在法律的框架内灵活机动地对劳动者休假做出安排,制造出自己的黄金周,从而为现行的黄金周分流。有专家提出,弹性的带薪休假是取代黄金周的最好选择。在带薪休假制度下,劳动者可以自己安排假期,仍保证有相对较双休日更长的休息假期,就能保持旅游消费的增长,又能错开供需矛盾高峰。

  大家谈:想“休假”不容易

  公司雇员这类打工族自不必说,如果揣摩不透老板心思贸然休了假,那等着你的很可能是丢了饭碗--休假得老板“良心发现”。即便是休假制度执行多年的政府机关事业单位,想无牵无挂地享受休假同样是奢望。

  没错,单位年年都动员、鼓励员工休假,然而真的执行起来,限制条件不少,得靠自己去梳理,去协调。“只要能把工作安排好……”这是“休假”前面最常见的定语。比如,现在员工都是定岗定责,一个萝卜一个坑,你休假离开了,就得同事帮忙补你的缺。于是,休假就一定要欠人情,因为别人为你做了分外的事。当然,如果有条件,你也可以把休假期间的工作提前做了,但这种“预支”往往会不尽如人意。于是,就有了许多人“有假不敢休、有假不好意思休”的尴尬局面。而且,即使勉强休了假,一个原本应该连续享受的完美时间也经常无奈地被分割得七零八碎。

  在一些发达国家,有着完善的休假制度,享受假期已经成为人们生活中不能缺少的内容。意大利人每年平均休假长达42天,相对较短的英国人和法国人年平均休假也有28天和37天。前不久,德国财长佩尔。施泰因布吕克号召德国人牺牲假期,竟招致激烈批评,甚至出现要求其辞职的声音。可见,休假在他们看来是天经地义的。

  应该说,能否充分享受法律赋予的“休假权”,是衡量一个政府执政人性化程度的重要尺度。作为福利制度的一部分,据说目前我国绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度。然而,如果一个制度不能惠及绝大多数人群,就有值得推敲的地方。最近读到一则新闻,说美国一些大公司为“迫使”员工尽可能充分地休假,竟然采取在假期歇业的极端做法;如果员工没有休完假就回到公司,公司电脑会不厌其烦地提醒其离开。美国人的做法也许并不适合我们的国情,但可以为我们提供一个思路:光有一个制度框架是不够的,必须填充进真能让人们休成假、休好假的实实在在可以操作的配套办法,否则“休假权”对大多数人就只是“空头支票”。

  能不能休假看工作需要

  尽管国家有相应规定,但从采访反映的情况看,对于带薪休假,国企、外企、私企的态度不尽相同。

  国企:一个萝卜一个坑

  小崔是某国有大公司的一名职员。记者给他打电话向他了解情况,正赶上小崔在休探亲假。小崔告诉记者,自己已经两年没有休探亲假了。由于未婚,小崔的休假主要以探亲假为主。

  外企:技术人员休假难

  小陈是记者的一位朋友,供职于一家外企公司,从事技术工作。由于工作性质的原因,公司的岗位时刻离不开小陈,因此小陈一直没有休过带薪年假。最近小陈家里装修,小陈本想休年假回家照应,结果又未能如愿。 小陈的年假已经攒了很多天没有休过了 。

  私企:假期最少

  李女士是一家建材公司的会计。这家建材公司规模不大,是一家私企。相比国企、外企的员工,李女士的假期是最少的。公司根本没有带薪年假,而且每周只有一天休息。“五一”、“十一”、春节的假期,还要看情况才能决定休多少天。如果公司事情多,那节假日的假期也要泡汤了。李女士告诉记者,自己对于这样的安排也很无奈。现在的私企一般都是这样,自己为求一个工作不容易,也就没有过多地追究。如果自己突然有急事,单位也会照顾。在作息时间上,也不像国企、私企那么严格。

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